2025年《劳动争议处理概论》预测题（一）【1广东省预测题+答案+解析】

　　1.人民收到劳动争议当事人的起诉状后，认为符合立案条件的，应当_______。

　　本题解析：根据《民事诉讼法》第112条的规定，人民在收到起诉状或口头起诉后，经审查，认为符合起诉条件的，应当在7日内立案并通知当事人。

　　2.劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人_______。

　　（3）原告为无诉讼行为能力人，其法定代理人经传票传唤无正当理由拒不到庭，又不委托诉讼代理人到庭的；

　　（4）原告应当预交而未预交案件受理费，经人民通知后仍不预交又没有申请免交或缓交理由的。

　　3.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解是_______。

　　本题解析：根据从2008年5月1日起施行的令第八十号《劳动争议调解仲裁法》第二章第十条，发生劳动争议，当事人可以到下列调解申请调解：

　　企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

　　4.根据我国相关法律规定，人民在受理劳动争议时，实行_______。

　　本题解析：人民是处理劳动争议的最终司法机关。劳动争议案件由的民事审判庭负责审理，实行两审终审制，其判决具有最终的法律效力。

　　5.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到哪一申请调解？

　　本题解析：用人单位劳动争议调解委员会是依法成立的专门处理劳动争议的群众性，是劳动争议处理的基层机构。由于用人单位劳动争议调解委员会位于基层，与职工和企业的联系最多最密切，既熟悉情况，又便于运用调解方式解决纠纷，因而易于被当事人所接受。

　　因此，用人单位劳动争议调解委员会在劳动争议处理中发挥着积极作用。用人单位劳动争议调解委员会由本单位的工会代表、职工代表和用人单位代表三方组成。

　　6.下列我国处理劳动争议的方式中，具有简便、灵活和快捷特点的是_______。

　　本题解析：劳动争议协商是由争议双方当事人自主解决劳动争议的方式之一，与劳动争议调解、仲裁和诉讼相比，具有简便、灵活和快捷的特点。

　　本题解析：因签订集体合同发生的争议，当事人协商不成的，由当地人民政府劳动行政部门有关各方协调处理。

　　10.按照当事人的住所所在地与其所在人民的隶属关系来确定管辖的是_______。

　　本题解析：一般地域管辖，又称普通管辖或一般管辖，是指按照当事人的住所所在地与其所在人民的隶属关系来确定的管辖。

　　11.简易仲裁庭负责处理简单劳动争议案件，组成简易仲裁庭的仲裁员共_______

　　本题解析：简易仲裁庭负责处理简单劳动争议案件，由1名仲裁员组成独任仲裁庭。

　　本题解析：《劳动法》在第81条规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。”

　　本题解析：处理职工方在30人以上的集体劳动争议，由劳动争议仲裁委员会组成特别仲裁庭。