1、各大招聘网站招聘企业合规师，明确要求具备企业合规师证书优先，薪资高，待遇好。

　　4、河南省政府相关政策公布--企业合规师为什么考试这么火......人社部：未来五年新职业人才缺口近千万

　　5、山东省政府相关政策公布--企业合规师为什么考试这么火......人社部：未来五年新职业人才缺口近千万

　　企业合规行业在我国的快速发展，对企业合规人才队伍建设提出了更大、更高层次的需求。为深入国有资产监督管理委员会《企业合规管理办法》文件精神，落实全面依法战略部署，深化法治央企建设，推动企业加强合规管理，切实防控风险，有力保障深化改革与高质量发展，大力培养首席合规官人才。

　　为构建具有的人员能力验证体系、创新合格评定行为、提升专业素养能力、服务高质量发展，市场监督管理总局认证认可技术研究中心(简称“市场监管总局认研中心”)和发展和改革委员会国际合作中心（简称“发展改革委国际合作中心”）依托自身的职能属性和资源禀赋，启动开展首席合规官人员能力验证工作。

　　通常而言，首席合规官是指监视和管理内部合规问题的公司高管，是企业核心管理层成员，全面领导合规管理体系建设与运行。近年来和高度重视、积极倡导推进合规建设。

　　2021年5月，全面依法委员会《关于支持深圳建设法治先行示范城市的意见》，在关于支持深圳打造企业合规示范区的部署中，明确了“推广企业首席合规官制度”的工作要求。

　　2022年，国资委发布《企业合规管理办法》，明确提出“企业应当结合实际设立首席合规官”。

　　2023年7月，《关于促进民营经济发展壮大的意见》明确提出要支持引导民营企业完善法人治理结构、规范股东行为、强化内部监督，实现治理规范、有效制衡、合规经营，鼓励有条件的民营企业建立完善企业制度。

　　《企业合规管理办法》出台后，国资委政策法规局负责人指出，“在企业设立首席合规官，是强化合规管理工作的一项重要举措。在当前国际竞争越来越体现为规则之争、法律之争的大背景下，企业面临的国内外环境和风险挑战日趋复杂严峻，必须加快提升依法合规经营管理水平，确保改革发展各项任务在法治轨道上稳步推进”。

　　2021年，国际标准化印发的《合规管理体系要求及使用指南》中明确，应当指定一人对合规管理体系运行负有职责、享有权限。从国际大企业实践看，首席合规官一般作为企业核心管理层成员，全面领导合规管理体系建设与运行。

　　市场监管总局认研中心是直属于市场监督管理总局的正司级事业单位，长期以来致力于为认证认可检验检测 领域提供政策理论研究和科学技术研究等支撑工作，是我国层面从事认证认可检验检测研究的专业智库。同时，市场监管总局认研中心与国际知名有着长期的科研合作，长期跟踪 ISO、IEC、IAF、ILAC等国际的最新动向，与英国、澳大利亚、德国等的专业机构签署了合作备忘录。

　　发展改革委国际合作中心成立于1993年，是发展和改革委员会直属正司局级事业单位和国际合作工作主要部门之一。近年来，国际合作中心紧紧围绕发展和改革委员会中心工作，立足国际合作职能，致力于高质量发展，现已成为配合发展和改革委员会执行共建“一带一路”、国际产能合作等一系列国际合作机制的主要部门之一。发展改革委国际合作中心是发改委推动共建“一带一路”国际合作机制、金砖机制、APEC经贸机制、第三方市场合作、国际产能合作等五十余项双多边国别机制和国际合作机制的重要执行部门。

　　为企业培养具备较高理论水平与实战技能的高级管理人员，促进企业提升国际合规能力，助力企业精准把握经营管理的新形势、新规则、新要求，更好融入以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。

　　1. 企业、国有企业、跨国企业、民营企业的总法律顾问（法务部，总经理、法律总监），各部门总经理、总监、及各部门合规管理人员；

　　2.政府机关、企事业单位、国有，大中型企业、外资机构、民营企业，及其他的合规管理从业人员包括合规管理人员、合规审查人员、重点合规领域岗位人员等；

　　3.从事或有志于从事合规管理或合规相关法律、审计、财税、IT服务工作的专业人士，以及致力于专项合规领域发展需求的专业人士（包括但不限于律师事务所、会计师事务所、审计师事务所、税务师事务所、咨询公司等机构的专业人士）。

　　首席合规官人员能力验证专业采取在线学的方式进行，参加学的人员可根据自身需要安排学时间。

　　参加首席合规官人员能力验证需向指定的单位提交相关材料，进行培养培训，经过培养培训学时达标者，凭借《学时证明》可在市场监督管理总局认证认可技术研究中心人员能力验证综合服务平台参加首席合规官专业的人员能力验证。

　　首席合规官人员能力验证测验实行统一大纲、统一命题、统一的考试制度，原则上每年举行4次考试，分别安排在3月份、6月份、9月份、12月份的最后一个周末，考试时间为120分钟(具体以官方通知为准）。

　　首席合规官培养培训费用市场指导价格15800元/人，课程时长约60课时。

　　首席合规官人员能力验证费580元/次（人员能力验证工作由市场监管总局认研中心统一负责收取）。

　　线上统一考试，参训学员登录人员能力验证综合服务平台进行线上能力验证考试，在规定时间考试通过者由市场监督管理总局认证认可技术研究中心颁发“首席合规官”人员能力验证证书，由发展和改革委员会国际合作中心考核并出具“首席合规官”考核合格证明。

　　十、线年首席合规官线下沙龙暨第六期企业境外经营合规管理研修班在北京中关村正式举行，本次研修班由发展改革委利用外资和境外投资司指导，由发展改革委国际合作中心主办、北京市发展改革委协办，特邀嘉宾主要为发改委国际合作中心、监委国际合作局、外交学院、网信办网络数据管理局、各地发展改革委、商务部国际贸易经济合作研究院、中国信保、中国铁建股份有限公司、中兴通讯、北京市君合律师事务所、北京市大成律师事务所等单位合规业务负责人。

　　金融监督管理总局就《金融机构合规管理办法（征求意见稿）》公开征求意见的公告

　　为深入贯彻金融工作会议精神，提升金融机构依法合规经营水平，培育金融文化，金融监督管理总局起草了《金融机构合规管理办法（征求意见稿）》（以下简称《办法》），现向社会公开征求意见。《办法》共五章六十五条。主要内容包括：

　　一是总则。明确《办法》的制定依据、适用范围、基本原则、相关定义和监管主体等。

　　二是合规管理职责。分三节分别明确了董事会及高级管理人员的职责，首席合规官及合规官的设置与职责，以及合规管理部门的职责与分工。

　　在省级（计划单列市）分支机构或者一级分支机构设置合规官。充分发挥首席合规官、合规官在合规管理体系中上下传导、左右协调、内外沟通的核心功能，统筹推进合规管理工作。强化业务条线的主体责任、合规部门的管理责任和内部审计的监督责任，做到有机统筹、有效衔接。三是合规管理保障。完善首席合规官及合规官、合规管理部门及人员履职的相应保障措施。

　　要求金融机构为合规管理部门配备充足、专业的合规管理人员，通过合规人员的专业性提升合规管理的有效性。明确首席合规官及合规官的参会权、知情权、调查权、询问权、建议权、预警提示权等履职保障。四是监督管理与法律责任。明确相关行政处罚及其他监管措施，

　　对金融机构及其工作人员，特别是对董事、高级管理人员、首席合规官及合规官等未能有效实施合规管理的违法违规行为予以严肃追责，加大惩戒力度。五是附则。明确《办法》施行日期及过渡期等事项。金融机构合规管理办法

　　第一条为提高金融机构依法合规经营能力，根据《银行业监督管理法》《商业银行法》《保险法》《信托法》等法律法规，制定本办法。

　　第二条依法由金融监督管理总局及其派出机构监管的商业银行、政策性银行、金融控股公司、保险集团（控股）公司、保险公司（包括再保险公司）、保险资产管理公司、相互保险、金融资产管理公司、信托公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、消费金融公司、汽车金融公司、货币经纪公司、理财公司、金融资产投资公司等机构（以下统称金融机构）适用本办法。

　　规规范。本办法所称合规规范，包括法律、、部门规章及规范性文件、行业自律规范，以及金融机构

　　本办法所称合规管理部门，是指金融机构设立的、牵头承担合规管理职责的内设部门。金融机构设置多个职责不相冲突的部门共同承担合规管理职责的，应当明确合规管理职责的牵头部门。

　　理制度，完善合规管理架构，明确合规管理责任，推动合规文化建设，建立健全科学先进、全面覆盖、权责清晰、独立权威、务实高效的合规管理体系，并遵循以下原则：

　　（二）全面覆盖。将合规要求贯穿决策、执行、监督、反馈等全流程，覆盖各领域、各环节，落实到各部门、各机构、各岗位以及全体员工。

　　（三）独立权威。确保合规规范、合规管理措施和要求得到严格执行，对违规行为严肃问责。确保合规管理部门和人员独立履行职责，给予必要履职保障。

　　（四）权责清晰。明确三道防线的合规管理框架，落实业务及职能部门的主体责任、合规管理部门的管理责任和内部审计部门的监督责任，做到有机统筹、有效衔接。

　　（五）务实高效。持续完善与本机构金融业务和人员规模相匹配的合规管理体系，加强对重点领域、关键人员和重要业务的管理，充分运用数字化、智能化等手段，不断提升合规管理效能。

　　念，明确合规是全体员工共同的责任，营造不敢违规、不能违规、不想违规的合规文化氛围，促进金融机构自身合规与外部监管有效互动。

　　中国银行业协会、中国保险行业协会等全国性自律（以下简称自律）依照本办法制定实施细则，对会员单位的合规管理工作实施自律管理。第二章 合规管理职责

　　含不设董事会的执行董事）对合规管理的有效性承担最终责任，履行下列合规管理职责：（一）审议批准合规管理基本制度和年度合规管理报告；（二）审定解聘对发生重大违法违规行为、重大合规风险负有主要责任或者领导责任的高级管理人员；

　　董事会可以下设合规委员会或者由董事会下设的其他专门委员会履行合规管理相关职责，负责对合规管理进行日常监督，对发生重大合规风险负有主要责任或者领导责任的董事、高级管理人员提出罢免建议。

　　金融机构的高级管理人员负责落实合规管理目标，对主管或者分管领域业务合规性承担领导责任，履行下列合规管理职责：

　　（一）落实合规管理部门设置和职能要求，配备充足、适当的合规管理人员，并为其履行职责提供充分的人力、物力、财力、技术支持和保障；（二）推动主管或者分管领域的合规管理制度建设、合规审查、合规自查与检查、合规风险监测与管控、合规事件处理等工作；

　　（三）发现重大违法违规行为或者重大合规风险及时报告、整改，督促落实责任追究；

　　金融机构应当在机构总部设立首席合规官，首席合规官是高级管理人员，接受机构董事长和行长（总经理）直接领导，向董事会负责。

　　金融机构应当在所设省级（计划单列市）分支机构或者一级分支机构设立合规官，合规官是本级机构高级管理人员，接受本级机构主要负责人直接领导。金融机构的首席合规官及合规官应当取得任职资格许可。

　　第十二条金融机构可以根据自身经营情况单独设立首席合规官、合规官，也可以由金融机构负责人、省级（计划单列市）分支机构或者一级分支机构负责人兼任。由金融机构行长或者总经理兼任的，不受本

　　人社部指导建设的技能人才评价工作网中，企业合规师被划分到“经济和金融专业人员”下的“评估专业人员”，职业编码是2-06-06-06。

　　每个行业都有自己的发展历程，自2019年来，中国企业在海内外发展势头迅猛，但也不乏一些中国企业因虚假文件、谎报业绩遭遇处罚的现象。这些，引起了相关职能部门的高度关注，也将企业合规经营的概念，进行了深化、普及。

　　人才缺口大，薪资待遇可观根据《中国企业法律风险管理发展报告》显示，企业专职法律顾问从2000年至今仅有20余万人，这个数字无法满足未来庞大的企业合规需求，预计人才缺口将达980万人。根据boss直聘上搜索的合规岗位薪资来看，市场前景和当前人才的薪资待遇，一线k以上，主管级别和总监级别薪资在50k以上。

　　从市场需求来看，近些年无论是律所、跨国公司、国企还是民企，都在扩大合规相关的人才队伍建设。合规师的重要性也在逐步凸显，未来将会成为企业发展的中坚力量。

　　企业运行，合规先行2022年7月21日，互联网信息办公室依据《网络安全法》、《数据安全法》、《个人信息保护法》、《行政处罚法》等法律法规，在查明滴滴公司存在不合规事实的基础上，处以80.26亿元的罚款，责令滴滴做出整改。2023年1月16日，滴滴完成全面整改，恢复新用户注册。这是去年饱受关注的合规案例，滴滴公司因为不合规行为被罚了80多个亿，且要求停止新用户注册。不管是从处罚金额，还是连带效应上，对于滴滴公司的打击都是巨大的。没有做好企业合规工作，滴滴公司为此付出了惨痛的代价。由此可见企业运行，合规先行，不只是一句口号。不仅是滴滴公司，阿里巴巴，美团等互联网公司，都在企业运行过程中，因为合规问题受到处罚。我国在高质量发展过程中，势必需要合规师帮助企业来规避生产经营风险、规范企业投资并购行为、履行企业社会责任。

　　合规不起诉对于涉嫌轻微犯罪并可能被提起公诉的企业，若该企业有意愿进行合规体系建设，矫正其违法犯罪行为，可责令该企业在一定考察期内，在检察机关及其他监管部门的指导下开展合规体系建设，并经验收后，检察机关对其作出不起诉决定。因为我国民营企业目前在经营的过程中，难免出现合规风险，即便像中兴通讯和字节跳动等规模较大的企业，也会在海外经营的过程中由于合规问题遭遇多次严厉制裁。简单来说，就是合规不起诉，相当于是给企业改过的机会，对于支持民营经济有着非同一般的意义。

　　企业合规师的职业适用对象：律师、注册会计师、税务师、企业管理人员、会计专业人员、审计专业人员、税务专业人员、资产评估专业人员、市场营销专业人员、人力资源管理人员、专利代理专业人员、商标代理专业人员、版权专业人员、法律顾问、法官、检察官、仲裁员、风险管理师、网络与信息安全管理员，标准化工程技术人员、项目管理工程技术人员;质量管理工程技术人员、信息管理工程技术人员、合作经济专业人员、国际商务专业人员、管理咨询专业人员、人力资源服务专业人员、银行专业人员、保险专业人员、证券专业人员、教学人员、知识产权专业人员、行政事务处理人员、信息传输、软件和信息技术服务人员，机关负责人、企事业单位负责人、经济学研究人员、教育学研究人员、法学研究人员、管理学研究人员、工程技术人员、环境保护工程技术人员、环境影响评价工程技术人员、安全工程技术人员、管理工程技术人员等。

　　1、政策背景：2018年11月2日，为推动企业全面加强合规管理，加快提升依法合规经营管理水平，着力打造法治央企，保障企业持续健康发展，国有资产监督管理委员会制定了《企业合规管理指引(试行)》。

　　2021年6月3日，依法推进企业合规改革试点工作中建立健全涉案企业合规第三方监督评估机制，有效惩治预防企业违法犯罪，服务保障经济社会高质量发展，助力推进治理体系和治理能力现代化。

　　2022年，国资委正式部署开展合规管理强化年专项工作，最高检宣布在全国推开企业合规改革试点，无论是国有企业，还是民营企业都要强化合规管理工作。

　　当前，我国企业合规化建设工作正面临着巨大的需求和挑战，企业合规师的重要性也在逐步凸显。

　　企业合规师作为排查风险、规范管理和支撑决策的高端人才，正在成为增强我国企业发展韧性的中坚力量。在国际和国内监管政策升级的压力下，更多的本土中国企业需要建立合规管理的体系，企业对合规管理的急切需求和人员的缺乏之间的矛盾日渐突出。

　　根据2020年统计局，工商局和商务部等提供的数据估计，企业合规师的线万人，发展空间相当大。

　　企业合规管理主要由公司法务来承担，但根据《中国企业法律风险管理发展报告》显示，企业专职法律顾问从2000年至今仅有20余万人，这个数字无法满足未来庞大的企业合规需求。

　　而且，从实际的工作内容来看，目前无论是法务还是企业外聘律师，工作多聚焦在“处理风险”，合规师工作的主要焦点在于“预防风险”

　　。工作性质的差异也让许多法务、律师无力真正承担起企业合规师的职能。最后，针对大家比较疑惑的问题，我也进行了总结梳理：问题、001、适合什么样的人考呢？

　　其实适合的人群特别的广泛，企业合规师主要针对从事会计、审计、税务、财税、金融、律师、等相关职业，担任企事业单位会计主管及经理、审计主管及经理、财务主管及经理、税务主管及经理、法务主管及经理、财税主管及经理、风控主管及经理等岗位的专业管理人员，以及这些岗位总监及以上的高层管理者。

　　市场监督管理总局认证认可技术研究中心是市场监督管理总局直属正司级事业单位，是层面从事认证认可检验检测研究的科研机构和智库型机构，以认证认可、检验检测、政策理论、学术研究、监管辅助、标准研究、从业人员能力提升为主要职责。新职业的发布就是市场监督管理总局发布的，证书全国通用，含金量毋庸置疑。问题、003、证书含金量怎么样？